تعويض ساند بعد انتهاء عقد العمل: متى يحق للموظف الاستفادة من الدعم؟

هل يصرف ساند للموظف بعد انتهاء العقد وعدم تجديده؟ يُجيب التأمينات الاجتماعية بأن الموظف يحق له الحصول على دعم ساند في حال انتهاء عقد العمل وعدم رغبة صاحب العمل في تجديده، بشرط استيفاء باقي الشروط النظامية التي تمنح هذا الحق وفق الأنظمة المطبقة.

شروط الحصول على دعم ساند بعد انتهاء عقد العمل

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي تؤهل الموظف لصرف تعويض ساند، ومنها انتهاء عقد العمل وعدم تجديده برغبة صاحب العمل مع رغبة الموظف في الاستمرار بالعمل، حيث يمكن للمشترك تقديم طلب تصرف له المنفعة إذا وقع الاستبعاد بسبب أحد الأسباب التالية وفق المادة الثامنة والعاشرة من نظام التأمينات:

• إشهار إفلاس المنشأة وفق الضوابط النظامية.
• فصل الموظف حسب ما نصت عليه المادة (77) من نظام العمل.
• إنهاء علاقة العمل بسبب توقف النشاط التجاري للمنشأة نهائياً.
• انتهاء العقد أو عدم تجديده من قبل صاحب العمل مع رغبة المشترك في التجديد.
• صدر حكم قضائي يثبت أن ترك العمل كان بسبب خطأ من صاحب العمل.

يُشترط لتقديم طلب دعم ساند توفر هذه الحالات مع استيفاء بقية الشروط المطلوبة للاستحقاق. كما يحق الجمع بين تعويض ساند والمعاشات المستحقة للموظف بصفته وريثًا وفق نظام المعاشات.

طريقة التسجيل في دعم ساند لتعويض التعطل عن العمل

يمكن للمستفيدين التقدّم للحصول على دعم ساند لتعويض فترة التعطل عن العمل عبر منصة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال الرابط الرسمي.
• تسجيل الدخول إلى حساب المشترك باستخدام بياناته الشخصية.
• تقديم طلب الاستحقاق لمنفعة دعم ساند عبر المنصة.
• إدخال رقم الآيبان الخاص بالحساب البنكي للتحويل.
• مراجعة وتأكيد صحة البيانات الشخصية لضمان دقة الطلب.

توفر هذه الخطوات وسيلة إلكترونية سهلة وآمنة لتسهيل حصول الموظفين على المستحقات المالية في وقت التعطل.

أسباب الاستبعاد من دعم ساند وكيفية التعامل معها

أوضحت التأمينات الاجتماعية بعض الأسباب التي تُستبعد الموظف من الحصول على دعم ساند، ومن بينها حالات خاصة تستوجب مراجعة المؤسسة أو الجهات المختصة، وتشمل:

• ترك الموظف للعمل بمحض إرادته دون مبرر نظامي مقبول.
• عدم التزام المشترك بشروط النظام الخاصة بصرف التعويض.
• فشل طلب الدعم بسبب عدم استكمال المستندات المطلوبة أو عدم استيفاء بيانات الحساب البنكي.

توضح المؤسسة أن الحالات التي تعود أسباب ترك العمل فيها لصاحب العمل تؤهل الموظف للحصول على الدعم، أما الحالات التي يكفُلها النظام وتتعلق بسلوك الموظف قد تؤدي لرفض الطلب. من الضروري التأكد من المستندات والبيانات المقدمة لتسريع الإجراءات وضمان الاستحقاق.

تصدر شركة التأمينات الاجتماعية دعم ساند دعمًا فعالًا للموظف المتعطل عن العمل، ولا سيما في حال انتهاء العقد وعدم تجديده من قبل صاحب العمل، فيما يمكن الجمع بين دعم التعطل ومنفعة المعاشات ضمن أحكام النظام، مع ضرورة التزام الموظف بالشروط الموضوعة وتقديم الطلب إلكترونيًا بصورة صحيحة لضمان استحقاق الدعم وتحصيله في الوقت المناسب.