تنبيه مهم.. 5 مخالفات تؤدي للفصل الفوري من العمل

الكلمة المفتاحية مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله تشكل هاجسًا لدى كثير من العاملين، إذ يحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الحالات التي تسمح بالفصل الفوري مع ضرورة احترام الإجراءات القانونية، وهو ما يعزز التوازن بين حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل.

ما هي مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله؟

يركز قانون العمل على تحديد مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله والتي ترتبط بأخطاء جسيمة تهدد سلامة المنشأة أو الأمان الوظيفي، كالتزوير أو الاستغلال غير المشروع لصالح المنافسة، وهو ما يوجب تطبيق إجراءات قانونية صارمة قبل اتخاذ القرار.

كيف يتعامل القانون مع التحقيق قبل فصل الموظف؟

يشترط القانون إجراء تحقيق قانوني دقيق لمعرفة الأسباب التي قد تبرر فصل الموظف، مما يمنع الفصل التعسفي ويوفر ضمانات لحماية الحقوق، ويشترط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة في حالات الأضرار الجسيمة التي تسببها مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله.

أهم النصائح لتجنب مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله

حتى يحافظ الموظف على استمراريته، يجب تجنب أمور عدة ترتبط بمخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله، منها عدم الالتزام بالتعليمات المرتبطة بسلامة العمل وعدم الإفشاء عن أسرار المؤسسة مع تجنب السلوكيات العدوانية أو تعاطي المواد المخدرة أثناء الدوام.

أمثلة لمخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله تشمل:

• انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.
• التسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل مع عدم الإبلاغ السريع.
• تكرار مخالفة تعليمات السلامة المعتمدة.
• العمل في نشاط مماثل لمنافسة جهة العمل.
• كشف أسرار الشركة مما يؤدي لأضرار كبيرة.
• العمل تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء الدوام.
• الاعتداء الجسيم على صاحب العمل أو رؤساء الموظفين.

يضمن القانون في أغلب الأحوال تحقيق عدالة متوازنة بين الطرفين، مما يحث على الالتزام والحرص من جانب الموظف، ويحمي حقوق صاحب العمل دون المساس بالكفاءة أو استمرارية العمل.