تعزيز التوظيف 33 شركة ترتبط بجمارك دبي في القطاع اللوجستي

{الكلمة المفتاحية} تشكل نقطة محورية في جهود تطوير القطاع اللوجستي عبر مبادرة «مسار 33» التي دشّنتها جمارك دبي بهدف تعزيز التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية، مع توفير فرص عمل متنوعة للشركات الكبرى في هذا المجال الحيوي، مما يؤكد التعاون القوي بين القطاعين الحكومي والخاص.

كيف يساهم دعم التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية في التطوير اللوجستي؟

تسهم جهود دعم التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية في خلق بيئة عمل متوازنة تعتمد على خبرات وطنية متخصصة، حيث يشكل ذلك ركيزة أساسية لتطوير القطاع اللوجستي في دبي، ويُترجم إلى فرص وظيفية حقيقية داخل الشركات العالمية مثل أرامكس وفيديكس وغيرها، مما يعزز نمو السوق المحلية ويضمن استدامتها.

ما أهداف {الكلمة المفتاحية} ضمن مبادرة مسار 33؟

ترتكز المبادرة على ربط الكفاءات الوطنية بفرص العمل النوعية، وهو ما ظهر بوضوح في مرحلة التطبيق السابقة، حيث استُعرض خلال الاجتماعات الخطط الزمنية والتنفيذية للمرحلة المقبلة التي تشمل إقامة معارض وظيفية تسهل التواصل المباشر بين الباحثين عن عمل والقطاع الخاص، وتأمين الوظائف الشاغرة بشكل مستمر.

ما خطوات تعزيز التوظيف عبر مسار 33 ودور {الكلمة المفتاحية} فيها؟

تم خلال اللقاء بحث مستجدات المبادرة ومراجعة الشواغر الفعلية والمتوقعة، إلى جانب تبادل رؤى وتوصيات تساهم في رفع كفاءة المبادرة، ويمكن تلخيص الخطوات في التالي:

• تحديد الاحتياجات الوظيفية الحالية والمستقبلية بدقة.
• تنظيم معارض توظيف دورية للتواصل بين الشركات والكفاءات الوطنية.
• تطوير برامج تدريب وتأهيل متوافقة مع متطلبات القطاع اللوجستي.
• تفعيل الشراكات الاستراتيجية بين الجهات الحكومية والخاصة.
• رصد وتقييم أثر المبادرة لتوجيه التحسينات المستقبلية.

الجهود المبذولة تعكس حرص جمارك دبي على بناء كفاءات وطنية تمتلك القدرة على قيادة قطاع الخدمات اللوجستية في المستقبل، مع إبراز أهمية التعاون المستمر مع شركاء القطاع الخاص لضمان نجاح مبادرة {الكلمة المفتاحية} وتحقيق أهداف التنمية المهنية.