انطلاق الدورة التقييمية 2026 لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي

الكلمة المفتاحية: جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز

جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز أعلنت عن إطلاق دورتها الثامنة التي تأخذ نهج التكامل الحكومي لتحقيق الريادة العالمية، وتعطي أهمية كبرى للجاهزية المستقبلية مستندة إلى نموذج إماراتي شامل يركز على تقييم الأداء من منظور متكامل يشمل جميع الجهات الحكومية. يسعى هذا النموذج إلى تعزيز التكامل بين أنظمة الجهات والتحول نحو الأداء الحكومي الذكي.

ما الجديد في جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز؟

الدورة الحالية لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز تميزت بإدخال فئات جديدة تشمل التميز في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، والجاهزية المستقبلية، مع أوسمة مخصصة لرؤساء تنفيذيين وموظفين في هذه المجالات، مما يعكس توجه الحكومة نحو الابتكار والذكاء الاصطناعي كعناصر أساسية في تطوير الأداء الحكومي ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع.

كيف يعتمد التقييم الجديد على الجاهزية المستقبلية في جائزة محمد بن راشد؟

يرتكز نموذج التقييم الجديد في جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز على “منظومة الأداء الاستباقي” التي تدمج الابتكار والذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، مع تقييم شامل مستمر يضم وجهات نظر متعددة مثل الحكومة والمجتمع والمتعاملين والموظفين، ويركز التقييم بشكل رئيسي على قياس تأثير النتائج وتحقيق الأثر الفعلي لتحسين الأداء المؤسسي والقطاعي.

ما هي الفئات والجوائز التي تشملها جائزة محمد بن راشد؟

تتضمن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 29 فئة رئيسية وفرعية، مع أوسمة متعددة تعكس التميز في مختلف المجالات، ومنها:

• أفضل جهة اتحادية رائدة في الاستدامة والابتكار.
• أفضل جهة في تبني الحلول الجديدة والتشريعات.
• أفضل جهة في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
• أفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي والجاهزية المستقبلية.
• أوسمة متميزة تشمل التميز في التعليم والصحة وسعادة المتعاملين.

التوجهات الجديدة للجائزة تدعم تحفيز التعاون بين الجهات الحكومية عبر منظومة متكاملة مع تبادل المعرفة والخبرات، ما يرفع مستوى الشفافية والابتكار ويساهم في تحقيق جودة الحياة المستدامة للمواطن والمقيم على حد سواء.