السعودية تلغي نظام الكفيل وتحرر 13 مليون وافد تدريجياً

تأشيرة العمل المستقل

أعلنت المملكة العربية السعودية عن إطلاق نظام تأشيرة العمل المستقل بدون الحاجة إلى كفيل، والذي سيبدأ تطبيقه الفعلي اعتبارًا من عام 2026، في خطوة تعيد تشكيل سوق العمل وتحرر العمالة الوافدة من قيود الكفالة التقليدية التي استمرت لعقود. ويأتي هذا النظام ليمنح حرية مهنية أوسع للعمال ويعزز من بيئة العمل بما يتماشى مع رؤية 2030.

تحسين شروط العمل عبر تأشيرة العمل المستقل

يعد نظام تأشيرة العمل المستقل نقلة نوعية في أنظمة العمل السعودية؛ إذ يوفر حرية التنقل بين أصحاب العمل وتأسيس المشاريع بشكل مستقل، ويوسع صلاحيات العمالة الوافدة في الاستثمار. وشملت معايير الاستفادة من التأشيرة بلوغ سن 21 عامًا، وإثبات الملاءة المالية، والحصول على شهادات صحية وسلوك حسنة، فضلاً عن عقد عمل من منشأة مرخصة.

آليات تقديم طلب تأشيرة العمل المستقل

تتميز إجراءات التقديم بالسهولة والسرعة عبر منصات إلكترونية مثل أبشر ووزارة الموارد البشرية، حيث يتم إدخال البيانات ورفع المستندات المطلوبة، وتسديد الرسوم إلكترونيًا. هذا التبسيط يسهم في جذب المزيد من الراغبين بالعمل المستقل، مع ضمان الشفافية والسرعة في تنفيذ الطلبات.

فوائد تأشيرة العمل المستقل على العمال والسوق

يحصل حاملو تأشيرة العمل المستقل على مزايا متعددة، منها إمكان التقديم للإقامة طويلة الأمد، واستقدام أفراد العائلة، إلى جانب حرية التنقل المهني، وامتلاك العقارات بأنواعها المختلفة. كما تسهم هذه التأشيرة في تحسين بيئة الاستثمار وجذب الخبرات العالمية، مما يدعم نمو القطاعات الصناعية والخدمية والتقنية.

• الحد الأدنى للعمر 21 سنة لضمان الجدية المهنية.
• إثبات كفاية مالية لتغطية تكلفة المعيشة.
• شهادة صحية معتمدة تثبت السلامة الجسدية.
• شهادة حسن سير وسلوك لتعزيز مبدأ الثقة.
• توفر عقد عمل من منشأة مرخصة ضمن المملكة.

تنعكس نتائج هذه المبادرة على توسيع فرص العمل وتحفيز الاستثمارات الأجنبية، مما يعزز مكانة المملكة كمركز اقتصادي قوي وجاذب للخبرات المتنوعة. ويُمكن لهذا التغيير أن يشكل نموذجًا يحتذى به في تحديث قوانين العمل ورفع مستوى التنوع في القطاعات المختلفة.