موظفو القطاع الخاص يحصلون على حق التعويض عن إجازة العيد في السعودية

نظام العمل

كشفت اللائحة التنفيذية لنظام العمل عن آليات دقيقة لاحتساب إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية حين تزامنها مع الراحة الأسبوعية لضمان حماية حقوق العاملين وعدم فقدان أي يوم من إجازاتهم المستحقة، ما يعكس حرص الجهات المختصة على تنظيم بيئة العمل بعناية.

حقوق العامل في إجازات الأعياد وفق نظام العمل

أوضحت المستشارة القانونية ندى العتيبي أن نظام العمل، استنادًا إلى المادة (112) واللائحة التنفيذية في المادة (24)، يكفل للعامل كامل حقوقه المتعلقة بإجازات الأعياد الرسمية؛ حيث لا تُحسب هذه الأيام ضمن الإجازة السنوية، ويتم تمديد الإجازة السنوية بقدر الأيام التي تتداخل مع إجازات الأعياد، مع تعويض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية التي تصادف الأعياد بما يضمن عدم المساس بحقوقه.

آليات التعويض عند تداخل إجازات الأعياد مع الإجازات الأخرى

في حالات تداخل إجازات الأعياد مع الراحة الأسبوعية، يُعوض العامل بمدة تعادل تلك الإجازات سواء قبلها أو بعدها، وبالنسبة لتداخلها مع الإجازة السنوية تُضاف أيام الأعياد إلى مدة الإجازة الأساسية، أما في حال تداخل إجازات الأعياد مع الإجازة المرضية فيحق للعامل تقاضي أجر كامل عن أيام العطل الرسمية بغض النظر عن أجره خلال الإجازة المرضية، ما يعزز من استقرار حقوق العامل وتأكيد عدم تأثر مداخيله.

الأعياد الرسمية المعتمدة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل

حددت المادة (24) في اللائحة التنفيذية أربع إجازات رسمية يستحقها الموظف الخاضع لنظام العمل كما يلي:

• إجازة عيد الفطر: أربعة أيام تبدأ بعد 29 من رمضان حسب تقويم أم القرى.
• إجازة عيد الأضحى: أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• إجازة اليوم الوطني: يوم واحد في أول يوم من برج الميزان وفقاً لتقويم أم القرى.
• إجازة يوم التأسيس: يوم واحد في 22 فبراير من كل سنة ميلادية.

خدمات نظام العمل في تنظيم الإجازات الرسمية والترفيهية تسعى دومًا إلى توفير بيئة عمل عادلة تحفظ حقوق العاملين وتضمن استقرارهم الوظيفي مع احترام التقاليد الوطنية والدينية.